您所在位置:首页 > 人才招聘
人才战略
国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。

本质

人才是一种战略资源

核心

培养人,发觉人

思考

人才推动发展

人才管理的五个要素
01

人才获取

招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

02

人才开发

帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

03

人才评估

运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

04

人才激励

通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

05

人才规划

通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。

招聘信息
外贸业务员

1

岗位要求:
● 具备良好的英语应用(听说写)能力(CET-4及以上)
● 掌握互联网外贸业务工具使用
● 熟悉外贸进出口业务的流程